Infirmier·e Diplômé·e d’État — Pédiatrie — Paris (75)

Nous recrutons à Paris (75) pour des missions d’infirmier·e en pédiatrie. Le service accueille des enfants du nourrisson à l’adolescent pour des pathologies médicales aiguës ou chroniques : infections, bronchiolites, troubles digestifs, bilans diagnostiques. L’activité connaît de fortes variations saisonnières, notamment lors des épidémies hivernales, et les parents sont présents au quotidien auprès de leur enfant.

Il s’agit de besoins récurrents.

Tkcare est une agence d’intérim spécialisée dans le soin. Vous êtes salarié·e de l’agence, vous choisissez vos missions dans l’application, et vous êtes payé·e à la fin de chaque mois travaillé.

Découvrez toutes nos offres sur notre page intérim infirmier.

• Calculer et administrer les traitements en tenant compte du poids et de l’âge de l’enfant.
• Poser et surveiller les voies veineuses, réaliser les prélèvements et limiter la douleur des soins par des moyens adaptés à l’enfant.
• Surveiller l’état respiratoire, l’hydratation et l’alimentation, notamment chez le nourrisson.
• Expliquer les soins à l’enfant et à ses parents, et les préparer au retour à la maison.
• Travailler avec l’équipe en place, sur des missions identifiées à l’avance.
• Assurer les transmissions et la traçabilité des soins.

• Diplôme d’État d’infirmier·e, avec un numéro RPPS.
• Une expérience en pédiatrie, en néonatalogie ou auprès de jeunes enfants est appréciée.
• Documents à jour : pièce d’identité, diplôme, vaccinations.
• Deux ans d’exercice en équivalent temps plein sont requis avant toute mise à disposition en intérim, conformément à la loi du 27 décembre 2023 applicable depuis le 1er juillet 2024.

Missions de 12 heures en moyenne.

Alternance jour et nuit (environ 43 % de nuits).

Week-ends ponctuels, selon vos disponibilités.

Vous acceptez les missions qui vous conviennent : aucune n’est imposée.

Taux horaire : 18.00 € brut de l’heure.

Majorations de nuit, de dimanche et de jours fériés en sus. Indemnité de fin de mission et indemnité compensatrice de congés payés versées à chaque contrat, soit environ 21 % de plus sur le brut.