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L’intérim n’est pas une solution de repli. C’est un choix : décider où l’on travaille, quand, et dans quel service. Certains en font leur activité principale, d’autres quelques gardes par mois en complément d’un poste.
Cette page répond aux questions qu’on nous pose le plus souvent avant de franchir le pas : combien ça paie réellement, dans quels services, et ce que la loi autorise.
Combien gagne un infirmier en intérim ?
Le taux horaire d’une mission infirmière se situe le plus souvent entre 16 et 22 € brut de l’heure. L’écart tient au service : une vacation en médecine polyvalente ne se paie pas comme une nuit en réanimation ou une mission au bloc opératoire.
À ce taux s’ajoutent deux indemnités que la loi rend obligatoires en intérim, et que beaucoup découvrent seulement au premier bulletin de paie :
- l’indemnité de fin de mission (IFM), 10 % de la rémunération brute ;
- l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), 10 % du brut, IFM comprise.
Ensemble, elles représentent + 21 % sur le brut. Sur un mois complet à 21,32 € de l’heure :
S’y ajoutent les majorations de nuit, de dimanche et de jours fériés — celles de l’établissement où vous intervenez, identiques à celles de ses propres salariés.
Peut-on faire de l’intérim en plus de son poste ?
Cela dépend de votre statut actuel, et c’est le sujet sur lequel circulent le plus d’idées fausses.
Salarié du privé — clinique, EHPAD, laboratoire
Le cumul est possible. Vos deux activités additionnées doivent respecter les durées maximales du Code du travail : 48 heures sur une même semaine, 44 heures en moyenne sur douze semaines consécutives. Vérifiez aussi l’absence de clause d’exclusivité dans votre contrat.
Fonctionnaire hospitalier à temps plein
Non. Le statut général des fonctionnaires impose de consacrer l’intégralité de son activité professionnelle à son poste, et l’intérim ne figure pas parmi les activités accessoires autorisées. Un passage à temps partiel, à 50 % minimum et avec l’accord de votre direction, ouvre en revanche d’autres possibilités.
Libéral, en disponibilité ou entre deux postes
Rien ne s’y oppose.
Nous vérifions ce point à l’inscription. Mieux vaut le savoir avant qu’après.
Faut-il deux ans d’expérience ?
Oui, depuis le 1er juillet 2024.
La loi du 27 décembre 2023, dite loi Valletoux, impose deux ans d’exercice en équivalent temps plein avant toute mise à disposition par une entreprise de travail temporaire. La mesure vise les infirmiers — IDE, IPA, IBODE, IADE — mais aussi les aides-soignants et les sages-femmes.
Toutes vos périodes d’exercice comptent, quel que soit le cadre : CDI, CDD, vacations, public comme privé. Seule condition, qu’elles relèvent de la même profession — ou de la même spécialité si vous en avez une.
Si vous sortez de l’IFSI, il faudra donc patienter. Nous ne pouvons pas contourner cette règle, et une agence qui vous propose de le faire vous expose autant qu’elle s’expose.
Dans quels services ?
La diversité est ce qui ramène le plus souvent les soignants vers l’intérim. Nos missions infirmières couvrent :
Certains y voient un moyen de tester un service avant de s’y engager. D’autres, de sortir d’une spécialité devenue trop étroite. D’autres encore de garder la main sur des gestes qu’ils ne pratiquent plus.
Jour, nuit, week-end : c’est vous qui posez le cadre
Vous déclarez vos disponibilités, nous vous proposons ce qui correspond. Pas l’inverse.
Concrètement : uniquement des nuits si votre organisation familiale s’en accommode mieux, uniquement des week-ends si vous travaillez déjà en semaine, deux gardes par mois ou vingt. Vous acceptez ou vous déclinez, sans avoir à vous justifier.
Les nuits, les dimanches et les jours fériés sont majorés. Ce n’est pas un hasard si beaucoup de soignants construisent leur planning autour.
Télécharger l’application et commencer
Trois étapes, et aucune n’est longue.
Chaque mission publiée précise le service, l’équipe, les horaires, la rémunération et les accès avant que vous ne postuliez. Vos contrats, vos relevés d’heures et vos fiches de paie sont dans la même application. Nos équipes répondent 24 heures sur 24, y compris les jours fériés.
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